Агентство платит за рекомендации
Впервые в Украине! Возможность заработать на рекомендациях. Знаешь подходящего специалиста? Порекомендуй, получи гонорар!
Популярность: 1%
Первое видео о хедхантинге
Видеоролик о хедхантинге:
http://navigator.lg.ua/article.php?textname=kur-6
Присылайте видео в тему, буду благодарен.
Или порекомендуйте хорошего производителя подобных продуктов для компании Навигатор…
Популярность: 1%
О стоимости услуг по подбору персонала
Какова стоимость ваших услуг?
Стоимость услуг компании Навигатор не зависит от размера будущей зарплаты нанимаемого сотрудника. Размер гонорара агентства определяется по прейскуранту в зависимости от категории сложности. При этом учитываются:
- количество и строгость требований к кандидатам;
- наличие / редкость таких специалистов на рынке труда;
- привлекательность компании-заказчика, предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов;
- репутация компании-заказчика и возможность карьерного роста;
- объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком.
Продолжить чтение »
Популярность: 1%
О схеме оплаты услуг рекрутингового агентства
Возможна ли полная оплата услуг агентства только по факту выхода специалиста на работу, т.е. без предоплаты?
Да, так оно и происходит.
Мы не берем денег за «неработу» и отрабатываем полученные авансы. При заказе рекрутинговой услуги следует учитывать специфику всех интеллектуальных, в том числе и консалтинговых услуг:
- преподавателю Вы платите независимо от роста вашего интеллекта;
- врачу Вы платите за советы и рецепты, а не за окончательный результат – здоровье;
- адвокат также получает минимальный гонорар, независимо от исхода Вашего дела; и дополнительный – в случае положительного исхода.
Продолжить чтение »
Популярность: 1%
Что такое “активный рекрутинг”?
Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принято считать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2 группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поиск руководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (от английского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собирают подходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления и Интернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбирают лучших для представления заказчику. Они общаются в основном с кандидатами, активно ищущими новую работу. Хедхантинговые агентства работают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только на нужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мы используем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложности задачи, с акцентом на активный поиск Executive Search. Посудите сами. Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искать технолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Где искать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов? Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работа снайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансии заметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используем только как вспомогательный инструмент. Активный рекрутер использует базу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а как мощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочки рекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу. Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужные кандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лице СМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами», «ищейки» талантов. Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «при деле» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернет или рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалисты только после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюме и т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми, нужны определенные шпионские приемы.
Популярность: 1%
Обзор зарплат в Украине
Можно ли у Вас получить информацию об уровне заработных плат в некоторых регионах?
Как правило, мониторинг уровня заработных плат тех или иных специалистов происходит в процессе первых 1-2 недель поиска и общения с кандидатами, и входит в технологию и стоимость услуг по подбору специалиста.
Продолжить чтение »
Популярность: 1%
Имидж компании-работодателя
Как компании стать привлекательной на рынке персонала?
Об имидже компании-работодателя – в статье “Бренд, как важнейшее условие охоты за талантами“
Популярность: 1%
Как найти редкого специалиста без помощи агентства?
Сергей, здравствуйте! Наше руководство не выделяет бюджет на услуги рекрутинговых агентств, мол “ищите сами”…А нам нужен очень редкий инженер-технолог. Посоветуйте, какой самый эффективный метод поиска…?
Если срочно: используйте методы активного рекрутинга. Если на перспективу: вот еще 7 дельных советов в статье “Выжать все…“
Популярность: 1%
Как правильно проводить собеседование?
Здравствйте! У нас небольшая компания и нет профессионального менеджера по персоналу. Посоветуте, как правильно неспециалисту провести собеседование с кандидатами?
Здравствуйте! Рекомендую прочитать краткую памятку для менеджеров - нерекрутеров и выяснить несколько ключевых моментов.
Популярность: 1%
Как выбрать рекрутинговое агентство?
Теперь этот блог будет работать вместо рубрики Вопрос-ответ на нашем сайте www.navigator.lg.ua
Поэтому я переношу некоторые ваши вопросы и мои ответы из той закрытой рубрики на этот новый носитель:
Как правильно выбрать рекрутинговое агентство?
Очень подробно об этом – в моей статье “Как выбрать агентство по подбору персонала?“
Популярность: 1%
