Как использовать технику поведенческого интервью
Популярность: 1%
Популярность: 1%
Стоит ли оценивать людей по результатам тестов?
Популярность: 2%
Популярность: 2%
Самые странные вопросы на собеседованиях
ТОП-25 самых необычных вопросов на собеседованиях в западных компаниях
Популярность: 2%
Популярность: 2%
12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры
Популярность: 1%
Популярность: 1%
Эффективные методы отбора и оценки персонала
2 новости по поводу семинара С.Соловьева:
- добавлены отзывы участников прошлых семинаров: http://personal.net.ua/programs/ocenkapersonala.html
- по просьбе большинства участников семинар перенесен на 20 июля, субботу
Популярность: 2%
Популярность: 2%
Искусство подбора персонала. Видео
Технология проведения собеседований от Светланы Ивановой:
Популярность: 1%
Популярность: 1%
Десять ошибок в подборе персонала. Часть 2
Популярность: 2%
Популярность: 2%
Управление персоналом на 100%: как стать эффективным HR-директором. Глава из книги
Популярность: 3%
Популярность: 3%
Самый важный вопрос при отборе персонала
Вопрос, конечно, интересный…
Совсем нет. Это простой вопрос и большинство хороших продавцов автомобилей научены задавать его покупателю в той или иной форме.
Например: «Что для вас наиболее важно в автомобиле?» или в более общей форме: «для ЧЕГО вам нужна машина?»..
Популярность: 2%
Популярность: 2%
Производственные ситуации. Тест для оценки руководителей.
Новый полезный инструмент для менеджеров по персоналу “Тест для оценки руководителей”. Скачайте бесплатно в разделе “Инструменты HR-менеджера“
Популярность: 3%
Популярность: 3%