Сколько времени занимает качественный подбор персонала?
Популярность: 2%
Популярность: 2%
4 заповеди рекрутера. Цитата
Нашел у коллег. Кратко и емко.
4 заповеди рекрутера
1. Всегда все записывай.
2. Всегда спрашивай «Почему?». (Дополню: еще и “Зачем?” и “для чего?”)
3. Всегда имей запасные варианты.
4. Всегда проверяй значимую информацию.
Популярность: 2%
Популярность: 2%
Десять ошибок в подборе персонала. Часть 2
Популярность: 2%
Популярность: 2%
Десять ошибок в подборе персонала. Часть 1.
Популярность: 2%
Популярность: 2%
Секреты хедхантинга. Часть 3. Работа с внутренним клиентом
Часть 1. Часть 2.
Популярность: 2%
Популярность: 2%
9 советов рекрутерам на 2012 год
Топ-25 странных вопросов на собеседованиях.
И другие свежие выпуски рассылки «Эффективный подбор персонала»:
http://navigator.lg.ua/article.php?textname=newsletter
Популярность: 1%
Популярность: 1%
Контекстная реклама в рекрутинге
Почти никто еще в Украине не использует контекстную рекламу для поиска сотрудников! А почему бы и нет?
Если вы еще не совсем в курсе, почитайте на Яндексе, Гугле или на сайтах Интернет-агентств, что такое «контекстная реклама».
Вы наверняка видели ее с правой стороны результатов поиска. И даже кликали на такие объявления!
Популярность: 1%
Популярность: 1%
Секреты хедхантинга. Часть 2. Работа с возражениями кандидатов
Сегодня мы продолжим разговор о том, как работать с т.н. «пассивными» кандидатами, с теми, на кого вы вышли самостоятельно, методом «прямого поиска», прежде всего при поиске руководителей и топ-менеджеров.
В 1 части:
Секреты хедхантинга. 10 правил общения с пассивными кандидатами
Популярность: 2%
Популярность: 2%
Секреты хедхантинга. 10 правил общения с пассивными кандидатами
Технология телефонного собеседования, которую вы используете для работы с кандидатами, которые находятся в поиске работы (далее - «активные кандидаты») – не подходит для общения с т.н. «пассивными» кандидатами. Уточним для новичков: пассивные кандидаты – это те, которых вы нашли посредством «прямого» поиска (в т.н. компаниях-донорах и компаниях-конкурентах) или посредством рекомендаций других кандидатов. Такие люди, как [...]
Популярность: 2%
Худшие собеседования при приеме на работу. Воспоминания рекрутеров
Популярность: 2%
Популярность: 2%
