dhnfdhdhundh-dh-dhdhnfndhdh

За последние годы стандарты составления резюме изменились: если раньше это было описание обязанностей и круга ответственности человека на определенной должности, то теперь упор делается на то, каких успехов и результатов добился человек, занимающий эту должность. Наниматели выбирают кандидатов на основании тех данных, которыми кандидат выделяется среди прочих, и тех выгод, какие может принести новому нанимателю или компании.

Иначе говоря, Успехи и достижения ориентированы на результат вашей деятельности и указывают на то, что кандидат в состоянии оценить свой вклад в целом.

Заполнение этого документа преследует цель помочь вам (и, соответственно, нам) выделить и подчеркнуть ваши конкретные успехи и достижения на каждой должности, на которой вы когда-либо работали.

Что такое Успех?

Это доведение дела до успешного конца. Или получение предполагаемого результата.

Что такое Достижение?

Это успешное выполнение поставленных задач.

Иными словами, Успехи и достижения определяют расстояние между целью или задачей (то есть тем, что вы должны сделать) и конечным результатом (что вы сделали). Человек может выполнить задачу, перевыполнить задачу или близко подойти к решению задачи.

Анатомия Успеха/Достижения

1. Определение/описание задачи/цели/ваших обязанностей.

2. Опишите результат, полученный при решении задачи:

А) Удалось ли вам перевыполнить задачу? Как именно: (по времени, бюджету и т.д.)

Б) Удалось ли вам выполнить задачу? Как именно: (по времени, бюджету и т.д.)

По возможности постарайтесь привести конкретные факты, которые подтверждают ваши Успехи и достижения, например:

“Николай Иванов установил и адаптировал программное обеспечение … в … на 80 персональных компьютерах. По первым бюджетным прикидкам это привело к экономии девяти человеко-месяцев и 80 тысяч гривень”.

Ниже приведены примеры резюме, в которых Успехи и достижения кандидатов описаны должным образом.

ПРИМЕР 1

Часть 1 (Опишите задание/цель/ваши обязанности)

“При разработке системы … на меня была возложена обязанность обеспечить функционирование трех основных модулей к строго определенному сроку - январю 2010 года, то есть, за три месяца”.

Часть 2 (Опишите результат)

“Я был менеджером этого проекта, и моя группа из 6 человек выполнила поставленную задачу точно в срок. Модули с первого дня работают бесперебойно. Серьезных изменений вносить не пришлось, и пользователи направили в нашу компанию письмо с благодарностью за отлично выполненную работу”.

ПРИМЕР 2

“Я изъял продукт нашей компании, полностью сменил конструкцию и затем вновь установил у пользователя. Это коренным образом изменило отношение клиента к продукту, и теперь он рекомендует наш продукт другим клиентам”.

“Я проанализировал проблемы, которые возникали у клиентов и требовали технической поддержки нашей компании. Я выявил коренные причины этих неполадок и создал рабочие группы для устранения этих причин. Это позволило на 100% увеличить производительность труда персонала, так как каждый сотрудник теперь обслуживал не 15 точек, как раньше, а 30″.

“Я обеспечил рост числа пользователей: когда я приступил к работе, их было 30, теперь их число выросло до 700, и рост продолжается”.

***************

Выше приведены примеры Успехов и достижений, взятые из имеющихся у нас резюме кандидатов. Описывая свои Успехи и достижения, думайте о том, каким образом ваши действия оказали влияние на выполнение задачи, и о том, какие результаты были получены, постоянно имея в виду ту пользу/выгоду, которую желает получить от вас наниматель.

Перечислите те результаты вашей работы, которые вы сами считаете своими наивысшими достижениями:

· Осуществил внедрение систем, уложившись в срок и в смету.

· Провел аналитическую работу и сконструировал устройство, которое применяется в системе, находящейся сейчас в производстве, уложившись в срок и в смету.

· При ограниченном сроке и бюджете написал все программные спецификации для контрольно-инвентаризационной системы.

ОБРАЗЕЦ ФОРМЫ УСПЕХИ И ДОСТИЖЕНИЯ

Инструкции для заполнения формы:

1. Опираясь на свое резюме, обдумайте, какие результаты, достигнутые на каждой занимаемой вами должности, вы считаете успехом или достижением.

2. Составляйте описание ваших Успехов и достижений, заглядывая для вдохновения в 2 странички. озаглавленные “Профессиональные характеристики специалиста по информационным технологиям” и “Ключевые слова”.

Каждую фразу начинайте со слов “улучшил”, “видоизменил”, “сконструировал”, “уменьшил”, “устранил” и т.д.

Описывайте результаты вашей деятельности так. чтобы было совершенно ясно, на какой именно должности вы достигли тех или иных результатов.

3. Заполнив форму, верните ее, пожалуйста, в приемную. Консультант будет проинформирован о том, что вы готовы к интервью.

4. Ваши Успехи и достижения будут включены в ваше резюме и будут использованы для поиска применения ваших знаний и умений у потенциальных нанимателей.

______

______

______

______

______

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СПЕЦИАЛИСТА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

Ниже приведены ключевые области, по которым наниматели оценивают специалистов по информационным технологиям:

· Код.

· Сроки.

· Исполнение бюджета.

· Сложности.

· Стратегии проверок/контроля.

· Навыки составления документации.

· Соблюдение стандартов.

· Аналитический потенциал.

· Знание структурных методологий.

· Понимание нужд потребителей.

· Обучаемость.

· Соблюдение условий кода.

· Конкретные знания.

· Внедрение систем в производство.

· Прорывы.

· Обучение персонала.

· Решение проблем.

СПИСОК СЛОВ ДЛЯ ОПИСАНИЯ УСПЕХОВ И ДОСТИЖЕНИЙ

Ниже приведен список некоторых слов, которые помогут вам описать свои успехи и достижения на каждой должности. Затем ваши успехи и достижения можно внести в резюме.

· Активизировал

· Был менеджером

· Был посредником

· Ввел

· Вдохновил

· Вел дело с

· Вел переговоры

· Внедрил

· Внедрил новую технологию

· Внес в список

· Возглавил

· Выполнил

· Выучил

· Дал обоснование

· Дал оценку

· Диагностировал

· Добился

· Довел до конца

· Договорился

· Доложил

· Достиг успеха

· Завершил

· Закупил

· Запустил

· Изобрел

· Изучил

· Индексировал

· Инициировал

· Инспектировал

· Интерпретировал

· Информировал

· Использовал

· Исправил

· Каталогизировал

· Классифицировал

· Консультировал

· Контролировал

· Координировал

· Механизировал

· Модулировал

· Наладил отношения

· Нанял

· Написал

· Направлял

· Начал

· Нашел (необходимых работников)

· Нашел объяснение

· Нашел решение

· Обеспечил

· Облегчил

· Обновил

· Обобщил

· Обслужил

· Обсуждал

· Обучил

· Обучился

· Объединил/слил

· Определил

· Определил задачу

· Определил стоимость

· Опросил

· Организовал

· Основал

· Осуществил поставку

· Осуществлял общее наблюдение

· Осуществлял общий контроль

· Осуществлял связь

· Отобрал

· Отрегулировал

· Отсортировал

· Оценил

· Переводил

· Перевыполнил

· Передал

· Пересмотрел

· Планировал

· Подал идею

· Подготовил

· Подготовил отчет/доклад

· Подсчитал

· Помог

· Поручил

· Поручил

· Построил

· Предложил

· Предоставил (обслуживание)

· Председательствовал

· Представил

· Преобразовал

· Привел в порядок

· Применил

· Принял меры предосторожности

· Принял решение

· Приобрел/овладел

· Провел

· Провел анализ

· Провел исследования

· Провел мониторинг / отслеживал

· Провел повторные переговоры

· Провел тренинг

· Проверил

· Продал

· Продвинул

· Продемонстрировал

· Произвел

· Произвел проверку

· Работал с (таким-то оборудованием)

· Разработал

· Разрешал проблемы

· Раскрыл

· Рассмотрел

· Рекомендовал

· Реорганизовал

· Решил

· Руководил

· Санкционировал

· Сделал прогноз

· Систематизировал

· Сконструировал

· Слушал

· Согласовал

· Создал

· Создал программу

· Создал/написал

· Сократил

· Составил график

· Составил план

· Составил смету/бюджет

· Составлял обзоры

· Сохранил

· Сохранял/поддерживал

· Способствовал

· Спроектировал

· Стимулировал

· Стремился

· Суммировал

· Сформировал

· Сформулировал

· Убедил

· Увеличил

· Увеличил объемы

· Удалось

· Укрепил

· Улаживал конфликты

· Улучшил

· Управлял

· Упростил

· Упрочил

· Усилил

· Ускорил

· Установил

· Устранил

· Участвовал

Автор: Николас Берн
Руководство по подбору персонала

Популярность: 1%

Метки:, ,

Связанные записи

Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.

Комментарии

Еще никто не комментировал.

Оставьте комментарий

(обязательно)

(обязательно)


Это не спам.
сделано dimoning.ru