Какое базовое образование у HR-менеджеров? Результаты опроса
Как показал наш прошлогодний опрос «Работаете ли Вы по специальности, полученной в учебном заведении?» 68% людей в Украине работают на должности, не связанной с изначально полученной профессией.
То же показывает и наш опыт: для достижения успеха в карьере в Украине часто не имеет принципиального значения, какое базовое образование имеет специалист. Ведь выбор института часто определяется родителями или случайными факторами, а низкое качество образования легко замещается последующим практическим опытом и интенсивным самообразованием.
Это касается и популярной профессии «менеджер по персоналу», тем более профильная специальность «управление персоналом» появилась в украинских ВУЗах сравнительно недавно.
Поскольку нам, рекрутерам, часто приходится иметь дело с HR-специалистами компаний-клиентов, то нам стало интересно, откуда же берутся HR-менеджеры, какое образование они изначально получали? Тот же интерес касается и образования сотрудников рекрутинговых агентств, поскольку на рекрутеров и хедхантеров у нас тоже пока еще «нигде не учат»..
В мае-июне 2013 г. компания «Навигатор» провела опрос HR-менеджеров, задав им вопрос:
Вопрос специалистам по персоналу. Какое у вас базовое образование?
Всего по состоянию на 15.06.2013 г. было получено 98 ответов.
Результаты опроса:
|
Место |
Варианты ответа |
% ответов |
|
1 |
Психология |
22,06%
|
|
2 |
Менеджмент |
16,18%
|
|
3 |
Экономика |
14,71%
|
|
4-5 |
Иностранные языки |
11,76%
|
|
4-5 |
Управление персоналом |
11,76%
|
|
6 |
Техническое |
7,55%
|
|
7 |
Педагогика |
7,15%
|
|
8 |
Другое (упомянуто: IT, социология, кибернетика)
|
4,41% |
|
9 |
Юридическое |
2,94%
|
|
10 |
Маркетинг |
1,47%
|
Некоторые выводы.
Таким образом, естественный отбор происходит таким образом, что менеджерами по персоналу становятся чаще всего обладатели психологического (что ожидаемо), экономического (что оправдано) и «менеджерского» (что логично) дипломов.
Возможно, что специалисты с профильным образованием «Управление персоналом», находятся в середине списка по причине их пока еще немногочисленности?
Удивляет высокий процент HR-ов с лингвистическим образованием. Возможно из-за перепроизводства переводчиков?
Маркетологи, юристы, ИТ-специалисты и другие технари, попадают в HR-сферу, скорее всего, случайно или волею судеб.
В принципе, результаты опроса подтвердили и мой многолетний опыт общения на HR-рынке, а также анализ успешности рекрутеров нашего агентства..
Сергей Беляев,
директор консалтинговой компании «Навигатор»
Популярность: 1%
В записи нет меток.Связанные записи
Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.
Комментарии
Еще никто не комментировал.
Оставьте комментарий