Контекстная реклама в рекрутинге
Почти никто еще в Украине не использует контекстную рекламу для поиска сотрудников! А почему бы и нет?
Если вы еще не совсем в курсе, почитайте на Яндексе, Гугле или на сайтах Интернет-агентств, что такое «контекстная реклама».
Вы наверняка видели ее с правой стороны результатов поиска. И даже кликали на такие объявления!
Продолжить чтение »
Популярность: 1%
Секреты хедхантинга. Часть 2. Работа с возражениями кандидатов
Сегодня мы продолжим разговор о том, как работать с т.н. «пассивными» кандидатами, с теми, на кого вы вышли самостоятельно, методом «прямого поиска», прежде всего при поиске руководителей и топ-менеджеров.
В 1 части:
Секреты хедхантинга. 10 правил общения с пассивными кандидатами
Продолжить чтение »
Популярность: 2%
Как создать эффективную команду. Пошаговая инструкция для hr-менеджеров
Компания Навигатор® представляет новый уникальный продукт
ОБУЧЕНИЕ HR-МЕНЕДЖЕРОВ: ОТКРЫТЫЙ ТРЕНИНГ ПО КОМАНДООБРАЗОВАНИЮ
Открытый тренинг по «командообразованию» – нет ли здесь ошибки? – удивитесь вы, прочтя название… Нет, все так, мы представляем именно открытый формат для обучения внутренних менеджеров по персоналу – как создать КОМАНДУ внутри компании собственными силами.
Продолжить чтение »
Популярность: 2%
Какие социальные сети вы используете для подбора персонала?
Специалисты по персоналу! Пожалуйста, примите участие в нашем опросе
Популярность: 1%
68% людей в Украине работают не по специальности
Консалтинговая компания «Навигатор» в феврале – апреле 2012 г. провела очередной опрос посетителей своего сайта. Вопрос звучал так:
Вы работаете по специальности, полученной в учебном заведении?
Итоги опроса шокирующие.
43% опрошенных никогда не работали по специальности, полученной в вузе!
Еще 25% все-таки некоторое время работали по первой специальности, но затем решили сменить ее.
И только 32% людей в момент опроса работали по своей базовой специальности.
Таким образом, в Украине 68% людей не используют полученное базовое образование по назначению – чтобы зарабатывать с его помощью деньги на жизнь!
С другой стороны, это означает, что 68% ресурсов системы образования тратится нерационально или вообще впустую.
Ужасающая пропасть между системой образования, профориентации и потребностями рынка труда!
Продолжить чтение »
Популярность: 2%
Секреты хедхантинга. 10 правил общения с пассивными кандидатами
Технология телефонного собеседования, которую вы используете для работы с кандидатами, которые находятся в поиске работы (далее - «активные кандидаты») – не подходит для общения с т.н. «пассивными» кандидатами. Уточним для новичков: пассивные кандидаты – это те, которых вы нашли посредством «прямого» поиска (в т.н. компаниях-донорах и компаниях-конкурентах) или посредством рекомендаций других кандидатов. Такие люди, как правило, в настоящее время (в момент контакта с рекрутером) успешно где-то работают и не думают о смене работы (до контакта с рекрутером ).
Продолжить чтение »
Популярность: 2%
Рейтинг рекрутинговых агентств Москвы
Российский журнал “Управление персоналом” провел 10-е исследование рынка рекрутмента г.Москвы.
Было опрошено около 1300 крупнейших компаний Москвы. 700 из них оценили качество работы рекрутинговых агентств.
Вот сводная таблица результатов исследования, список номинантов в нескольких категориях и коментарии: http://www.top-personal.ru/query.html?35
Продолжить чтение »
Популярность: 1%
О проекте закона “О занятости населения” - 2012
Как сообщает “Деловая столица“,
…На минувшей неделе вице-премьер и министр социальной политики Украины Сергей Тигипко представил общественности проект новой редакции закона “О занятости населения”.
Продолжить чтение »
Популярность: 1%
Неестественный отбор
Украинские работодатели становятся значительно придирчивее к соискателям.
комментарии С.Беляева у других коллег рекрутингового рынка -
в статье в журнале “Корреспондент” №13 от 6 апреля 2012 года.
Популярность: 1%
Анкета при увольнении
АНКЕТА УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ РАБОТНИКА
Анкета составлена с целью анализа причин увольнения сотрудников.
Эти данные будут использованы для улучшения условий работы персонала на предприятии.
Пожалуйста, честно ответьте на следующие вопросы. Для нас это очень важно.
Гарантируем, что все сообщенное Вами будет храниться в Вашем личном деле, и не подлежит разглашению.
Продолжить чтение »
Популярность: 2%
