Идеальное рекрутинговое агентство, какое оно?
В свое время мы проводили небольшое исследование, выяснив, по каким критериям клиенты ВЫБИРАЮТ агентство по подбору персонала:
И вот выбор сделан.
А как оценить сервис и эффективность работы агентства?
По каким факторам клиенты сейчас измеряют профессионализм и качество работы агентства?
Что вы, клиенты, имеете в виду, говоря «высокое качество», «хороший сервис» или «профессионализм» в работе рекрутингового
агентства?
Каковы ваши объективные и субъективные критерии оценки работы рекрутеров?
Для примера объявление, найденное в архивах «Лаборатории Касперского»:
Меня зовут Денис Шохин. Я управляющий.
Помогу выполнить годовой план по продажам толковому менеджеру кадрового агентства.
Наше представление о типичном диалоге с
любящим нас кадровым агентством:
—Нам завтра нужен суперменеджер по всем на свете вопросам.
—Как Петька в январе?
—Нет, скорее как Машка в августе.
—Завтра ждите на собеседование.
—Выставляйте счет.
Буду благодарен за любые мнения…
Пишите напрямую на ящик sb(собака)navigator.lg.ua,
поскольку в комментариях блога слишком много спама и ваше письмо затеряется в мусоре.
Популярность: 1%
Метки:кадровое агентство, Подбор персонала, рекрутинговое агентствоСвязанные записи
Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.
Комментарии
Еще никто не комментировал.
Оставьте комментарий