Рекрутинг-2010-2011. Тенденции в подборе персонала. 2 ч.
1 часть - см. предыдущий пост..
Продолжение..
Популярность: 46%
Популярность: 46%
Рекрутинг-2010-2011. Тенденции в подборе персонала.
Популярность: 54%
Популярность: 54%
Подбор персонала. 20 отличий технологий Executive Search и Recruitment
Развитие экономики уже в ближайшие месяцы спровоцирует спрос на успешных менеджеров и редких специалистов, а следовательно, и рост числа компаний, позиционирующих себя, как хедхантинговые или Executive Search –агентства, в отличие от «обычных» рекрутинговых агентств.
Опыт показывает, что зачастую клиенты рекутинговых агентств слабо представляют себе разницу в этих технологиях подбора персонала. Попробуем помочь им разобраться.
Итак, еxecutive search [...]
Популярность: 50%
Корпоративный сайт – мощное оружие в войне за персонал. Часть 4.
В первой и второй частях статьи мы рассказали о возрастающей роли корпоративных сайтов компаний, особенно разделов «Карьера» для привлечения лучших сотрудников, а также о преимуществах такого ресурса перед другими методами подбора персонала. В 3 части мы перечислили основные интернет-инструменты, которые используют лучшие компании мира в войне за таланты…
Популярность: 56%
Популярность: 56%
Рекрутинговый рынок Украины: тенденции и перспективы
Интервью для портала «Я ТОП» (www.yatop.com.ua)
Вопрос о тенденциях на рынке персонала и рекрутинговых услуг достоин отдельной большой, и не одной, статьи. Наверное, именно поэтому наше эксклюзивное интервью с директором кадровой компании НАВИГАТОР Сергеем Беляевым – это цикл вопросов, каждый ответ на который - отдельный материал, рассказывающий об актуальных проблемах рынка и стратегиях [...]
Популярность: 60%
Стандарты качества рекрутинговых услуг в Украине
Рекрутеры устанавливают правила игры
Документ, о необходимости которого так долго говорили рекрутеры; документ, который так давно ждали их клиенты, наконец-то готов! Стандарты качества рекрутинговых услуг, другими словами, - «правила игры» на рынке подбора персонала, теперь сформулированы и готовы к применению.
Популярность: 44%
Популярность: 44%
Что расстраивает соискателей работы? Причина №1.
Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знать и понимать, что они любят, а что - нет. Знаете ли Вы, что больше всего не нравится большинству людей в процессе взаимоотношений с потенциальными работодателями или рекрутинговыми агентствами? Что их огорчает и раздражает?
Если Вы не будете понимать причины появления негативных эмоций у кандидатов еще ДО трудоустройства, [...]
Популярность: 29%
10 самых возмутительных моментов на собеседовании. Взгляд соискателя.
Рекрутеры чудят, они тоже люди…
Просматривая западные джоб-сайты и блоги, я собрал 10 странных моментов из интервью, описанных самими кандидатами на работу.
10 место
»Интервьюер проверяла свой электронный почтовый ящик в течение всего интервью. Взглянула на меня пару раз…»
Популярность: 24%
Популярность: 24%
Что такое “активный рекрутинг”?
Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принято считать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2 группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поиск руководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (от английского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собирают подходящих кандидатов, используя свою базу [...]
Популярность: 27%
Как найти редкого специалиста без помощи агентства?
Сергей, здравствуйте! Наше руководство не выделяет бюджет на услуги рекрутинговых агентств, мол “ищите сами”…А нам нужен очень редкий инженер-технолог. Посоветуйте, какой самый эффективный метод поиска…?
Если срочно: используйте методы активного рекрутинга. Если на перспективу: вот еще 7 дельных советов в статье “Выжать все…“
Популярность: 22%
Популярность: 22%
