Рекрутинг-2010-2011. Тенденции в подборе персонала. 2 ч.
1 часть - см. предыдущий пост..
Продолжение..
Популярность: 46%
Рекрутинг-2010-2011. Тенденции в подборе персонала.
Популярность: 54%
Лучшее резюме в истории человечества
Популярность: 68%
Подбор персонала. 20 отличий технологий Executive Search и Recruitment
Развитие экономики уже в ближайшие месяцы спровоцирует спрос на успешных менеджеров и редких специалистов, а следовательно, и рост числа компаний, позиционирующих себя, как хедхантинговые или Executive Search –агентства, в отличие от «обычных» рекрутинговых агентств.
Опыт показывает, что зачастую клиенты рекутинговых агентств слабо представляют себе разницу в этих технологиях подбора персонала. Попробуем помочь им разобраться.
Итак, еxecutive search (по-русски звучит, как «экзекьютив cёч») — целенаправленный, «прямой» поиск и подбор руководителей высшего звена и уникальных специалистов (варианты названий: «эксклюзивный поиск, исполнительный поиск, прямой поиск, поиск администраторов).
Продолжить чтение »
Популярность: 51%
Как лучше добиться повышения зарплаты?
Популярность: 46%
САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Вопрос седьмой.
Популярность: 51%
Публичная жизнь Навигатора
Наш директор по развитию Наталья Зайцева приняла участие в съемках очередной передачи “Украинское измерение”. Тема: махинации при трудоустройстве. Смотрите на канале УТ-1 20 июля, в понедельник, в 18.25.
Ранее Н. Зайцева выступала
на круглом столе Центра социально-консервативной политики. Тема:
“Трудовая миграция в контексте украино-российских отношений” (пресс-релиз будет на http://navigator.lg.ua/arts.php?mode=o). Участвовала масса украинских и российских политиков, известных и не очень… Конечно, нелегко слушать всю эту демагогию политиков, но чего только не сделаешь ради пиара…
Популярность: 46%
Охота на работодателя или Невидимые вакансии вокруг нас. Часть третья
В первой и второй частях статьи я рассказал, откуда и почему появляются т.н. «скрытые» вакансии, а также технику поиска таких вакансий и нюансы подготовки к «охоте».
Часть 3. Как звонить работодателю? Техника телефонных контактов.
1. Готовимся к важному звонку:
- формулируем цель обращения,
- что вы можете фирме предложить?
- продумайте начало и конец разговора, ответы на наиболее вероятные вопросы.
- репетируем текст.
Продолжить чтение »
Популярность: 44%
Корпоративный сайт – мощное оружие в войне за персонал. Часть 4.
В первой и второй частях статьи мы рассказали о возрастающей роли корпоративных сайтов компаний, особенно разделов «Карьера» для привлечения лучших сотрудников, а также о преимуществах такого ресурса перед другими методами подбора персонала. В 3 части мы перечислили основные интернет-инструменты, которые используют лучшие компании мира в войне за таланты…
Продолжить чтение »
Популярность: 56%
19 частых ошибок при поиске работы. Взгляд опытного рекрутера
Популярность: 58%
