Продам диплом. Министрам – скидка!
Популярность: 22%
НЭО: независимая экспертная оценка персонала
Популярность: 23%
Дистанционное обучение 21 века
Популярность: 18%
Стресс-интервью при приеме на работу. Видео. 4-7 серии.
Ищешь работу? Будь готов ко всему… Вот какие бывают собеседования при приеме на работу:
Популярность: 47%
Что такое “компетенции”?
16 определений компетенций с указанием соответствующих источников:
1. характеристика индивида, лежащая в основе успешной деятельности в рамках данной работы или данной ситуации (Spencer and Spencer, 1993);
2. то, чем является индивид, то, что он знает и что делает (Brockbank et al., 1999);
3. детализированное, выраженное в поведенческих терминах описание навыков и личностных черт, необходимых работнику для успешного выполнения своей работы (Mansfield, 1996);
4. определенные характеристики или способности человека, которые позволяют ему выполнить действия, приводящие к эффективному выполнению работы (Boyatzis, 1982);
5. наблюдаемые характеристики человека, включая знания, навыки и формы поведения, необходимые для выполнения работы (Ledford, 1995);
6. знания, навыки или личностные установки, отношения к окружающей действительности, необходимые для успешного выполнения данной профессиональной деятельности (Lambrecht, 1991);
7. факторы, способствующие достижению высокого уровня эффективности деятельности (Armstrong, 1999);
8. компоненты поведения в отличие от личностных и интеллектуальных особенностей (McClelland, 1973);
9. знания, навыки, способности и другие атрибуты индивида, необходимые для выполнения некоторой деятельности (Blancero, Boroski, & Dyer, 1996);
10. проявляемые индивидом знания, навыки или способности (Ulrich, Brockbank, Yeung, & Lake, 1995);
11. формы поведения, которые более характерны для лучших сотрудников, чем для посредственных (Klein, 1996);
12. некоторая совокупность знаний, навыков, способностей, мотивации, убеждений, ценностей и интересов (Fleishman, Wetrogen, Uhlman, & Marshall-Mies, 1995);
13. описание измеряемых привычных способов действия и навыков индивида, используемых для достижения целей трудовой деятельности (Green, 1999);
14. одна из особенностей индивида, обеспечивающая высокую эффективность его трудовой деятельности (Mitrani, Dalziel, & Fitts, 1992);
15. описание поведения (образа действий) сотрудников, необходимого для достижения целей компании и соответствующего ее корпоративной культуре (Intagliata, J., Ulrich, D., & Smallwood, N.,2000);
16. индивидуальные особенности человека, обеспечивающие выполнение деятельности на высшем уровне эффективности (Weiss and Hartle, 1997).
Продолжить чтение »
Популярность: 24%
Внимание! В Украину идут новые эпидемии.
По оценке специалистов ВОЗ в ближайшее время Украину охватит пандемия слоновьего насморка из Африки, ежиного поноса и муравьиного триппера из России. Особую тревогу эпидемиологов вызывает угроза распространения австралийских штаммов утконосьей шизофрении и кенгуриного геморроя. Но самым опасным вирусом ученые считают козлиную импотенцию, которая хоть и не является смертельным заболеванием, грозит человечеству полным вымиранием.
Вслед за птичьим гриппом нас ожидают такие страшные заболевания, как тараканья краснуха, кошачий насморк, собачий сколиоз и китовая диарея. Угроза хомячкового сифилиса сильна, как никогда прежде. Ученые на данный момент исследуют, какие беды может нам доставить песец.
Популярность: 25%
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании при приеме на работу?
Поиск работы: что не стоит спрашивать на собеседовании при приеме на работу
Популярность: 47%
Выбираем систему оценки персонала
Новости от “Навигатора”. Сотрудники (и я с ними) посетили в Киеве презентацию новой для Украины системы оценки персонала Хогана (Hogan). Думаем, взять ли на вооружение? Сравниваем: с MAPP http://www.assessment.com , с Системой Томаса: www.thomasinternational.net, с Перформией: http://www.performia-cis.ru… Коллеги! Есть мнения?
Популярность: 33%
Продукт хорош, а продаж нет…Почему? Ставим диагноз.
Популярность: 24%
Отзывы и рейтинги рекрутинговых агентств
В поддержку наших коллег. Рекрутинговый портал www.recruiting.net.ua готовит рейтинги рекрутинговых агентств Украины. Некоторые рейтинги формируются на основе различных данных: общедоступной информации в СМИ, анкетирования самих агентств. Но самые достоверные рейтинги (”Известность на рынке”, “Качество работы”, “Удовлетворенность клиентов”) формируются, естественно на основе отзывов представителей компаний-клиентов.
Продолжить чтение »
Популярность: 29%
