Связанные записи

• Странные случаи на собеседовании при отборе на работу (0)
• Охота на работодателя или Невидимые вакансии вокруг нас. Часть третья (0)
• Лучшее резюме в истории человечества (2)
• Я - в числе лучших авторов E-xecutive 2009 года (0)
• Что делать, если Вы потеряли работу. 22-шаговая инструкция. (1)

Вот результаты опроса:

1. ВКонтакте: 21%
2. Одноклассники: 13%
3. МойМир: 10%
4. Facebook: 8%
5. Twitter: 6%
6. MySpace: 6%
7. Linkedin: 5%
8. Livejournal: 5%
9. МойКруг: 4%
10. ВШтате: 3%
11. Profeo: 3%
12. Professionali: 3%
13. XING: 3%
14. Другие сети: 3%
15. Webby: 2%
16. Livehh.ru: 2%

Пожалуйста, примите участие в нашем следующем опросе
Какие тренинги дали вам реальные положительные результаты?
на главной странице http://navigator.lg.ua/

Связанные записи

• Я в социальных сетях (0)
• Что дал вам кризис? Результаты опроса. (0)
• Результаты опроса. Какие тесты популярны в Украине при подборе персонала? (2)
• Почему Вы боитесь потерять работу? Результаты опроса (0)
• Опрос. Что ждет Украину как государство в ближайшие 10 лет? (0)

Новые полезные статьи для подписчиков бесплатной рассылки «Эффективный подбор персонала»:
• Рекрутинг в социальных сетях. 16 советов (выпуск №13)
• Активный рекрутинг: плетите сети (выпуск №14)
• За что соискатели не любят рекрутеров? (выпуск №15)
• 50 лучших блогов об управлении персоналом (выпуск №16)
• Антихедхантинг, как противостоять переманиванию сотрудников, часть 1. (выпуск №17)

Скоро:
• Письменное «Заключение на кандидата» - инструмент HR
• Ляпы из резюме соискателей
• «Школа хедхантера». Избранные уроки. Как работать с «пассивными» кандидатами
• Антихедхантинг: продолжение

Присоединяйтесь: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=newsletter

Связанные записи

• Рекрутинг-2010-2011. Тенденции в подборе персонала. 2 ч. (0)
• Как стать хедхантером или где учат охотиться за головами? Пресс-релиз (1)
• Самые интересные блоги об управлении персоналом и рекрутменте на английском языке (0)
• Подбор персонала. 20 отличий технологий Executive Search и Recruitment (0)
• Письмо сотрудникам и партнерам (0)

Скидки:
- подписчикам нашей рассылки http://navigator.lg.ua/article.php?textname=newsletter
- представителям компаний- наших клиентов 2008 - 2010 г.г.

Заявки на участие принимаются по телефонам:
(044) 234-8434, 050-4745331, 050-3663312
по адресу: sb(собака)navigator.lg.ua

Связанные записи

• Школа рекрутера в Донецке 4-5 июня 2010 г. (1)
• Что такое “активный рекрутинг”? (0)
• Рекрутинг-2010-2011. Тенденции в подборе персонала. 2 ч. (0)
• Подбор персонала. 20 отличий технологий Executive Search и Recruitment (0)
• Очередной набор в “Школу рекрутера” и “Школу хедхантера” (0)

Просмотрев десятки сайтов по ключевому слову «коучинг», я обнаружил на них:
- массу саморекламы, славословия о «пользе» коучинга и перечень ярлыков (простите, Сертификатов, о пройденных тренингах по коучингу, естественно), которые должны повысить ценность коуча в глазах клиента;
- обилие «продающих» текстов на западный манер, Заглавных Букв В Предложениях и призывы типа «Без коуча сейчас никуда..» или «99% (цифры варьируются) предпринимателей на Западе имеют своего коуча».
- многочисленные пересечения с псевдонаучной терминологией НЛП и его методами, что для меня еще раз подтверждает, что все это имеет явные признаки лохотрона…
- и никаких отзывов или имен клиентов, прошедших индивидуальный (а какой еще?) коучинг!
Отзывы прошедших групповые тренинги по «обучению коучингу» - не в счет. Понятно, что промаявшись без клиентов некоторое время, надо что-то делать. Легче учить легковерных, растить новых «коучей», чем искать реальных клиентов и давать им реальную, измеримую пользу. Надо же «отбивать бабки», заплаченные посредникам небезызвестной Мэрилин Аткинсон за красивые сертификаты… Лучший способ – вовлекать в коучи все новых приверженцев. А это уже признак пирамиды, сами понимаете - какой…

Кстати, какой молодец эта М.Аткинсон. Умело подхватила известный бренд М.Эриксона и создала сеть филиалов своего «международного университета» в нескольких странах по тиражированию коучей и продаже своих сертификатов. Теперь коучем (т.е. тренером, наставником) может стать каждый!

Что еще заметил. Большинство т.н. «коучей» - молодые люди (чаще девушки) до 30. Спрашивается, какой адекватный дядька- бизнесмен или руководитель будет платить им деньги за «учение жить» или «учение бизнесу»? Что они понимают в бизнесе?
Это в супермаркете вы только из сочувствия к девочке-промоутеру можете купить «рекомендуемую» ею водку. Здесь же деньги совсем другие…

Как стало просто: прошел 2-5-дневный тренинг, прочитал пару заумных книжек, купил яркую бумажку-сертификат с импортной печатью, и все! Ты в мире большого бизнеса, наставник, почти гуру…
Довелось мне недавно пообщаться с парой таких едва совершеннолетних «коучей». Сыплют заграничными словами, часто сами не понимая полного смысла, говорят много и заумно, от прямых вопросов уходят, гордятся своими ярлыками и гуру. Призывы говорить проще и по-русски не помогают…Так и хотелось повторить: «Незнакомыми словам не выражаться!».

Один из тезисов «коучей»: не обязательно быть профессионалом в вашем бизнесе, чтобы помочь вам стать лучше..». Неправда. Как бывший спортсмен, скажу. Самые лучшие тренеры – почти никогда не были самыми выдающимися в прошлом спортсменами. И наоборот, выдающиеся спортсмены – чаще всего заурядные тренеры. Но хорошие тренеры – это всегда, как минимум, бывшие средние, но профессиональные спортсмены. Но никак не чистые теоретики… Выпускник физкультурного вуза достоин тренировать только школьную команду. Но выпускник недельных курсов по коучингу берется учить жизни далеко не школьников…Но тут мы отвлеклись…

Короче. Есть ли среди читателей люди, прошедшие коучинг? Именно т.н. индивидуальные коуч-сессии, а не групповой тренинг по «обучению коучингу» или, упаси боже, «сертификацию».
Есть ли от этого какая-нибудь практическая (а не эмоциональная) польза?
Господа накоученные, отзовитесь! Скажите правду и если вас просто «развели на деньги», расскажите о своем опыте анонимно…
(слово только взрослым дядям).

Поучаствовать в дискуссии лучше на этой версии моего блога: http://blog.liga.net/user/belyayev/article/4847.aspx

Связанные записи

• Школа рекрутера в Донецке 4-5 июня 2010 г. (1)
• Тренинги личностного роста в Луганске, которые я рекомендую: (0)
• Стратегическая перегруппировка бизнеса в условиях кризиса (0)
• Продукт хорош, а продаж нет…Почему? Ставим диагноз. (0)
• Как стать хедхантером или где учат охотиться за головами? Пресс-релиз (1)

Связанные записи

• Странные случаи на собеседовании при отборе на работу (0)
• Срочно требуется рекрутер со знанием разговорного английского (0)
• Письмо сотрудникам и партнерам (0)
• Новости рассылки “Эффективный подбор персонала” (0)
• Как не вести себя на собеседовании. 10 глупейших ошибок. (1)

Связанные записи

• РАССЫЛКА (0)
• Почтовая рассылка “Кадры решают все! Эффективный подбор персонала” (0)
• Новости рассылки “Эффективный подбор персонала” (0)
• Внимание! В Украину идут новые эпидемии. (0)

Связанные записи

• Нет связанных записей.

Связанные записи

• Что такое “активный рекрутинг”? (0)
• Рекрутинг-2010-2011. Тенденции в подборе персонала. 2 ч. (0)
• Приглашаем к сотрудничеству тренинговые компании России и СНГ (0)
• Подбор персонала. 20 отличий технологий Executive Search и Recruitment (0)
• Первое видео о хедхантинге (0)

Успел между делом дать интервью четырем местным телекомпаниям. Обещали прислать пресс-релиз и ролики.

Благодарю организаторов Владислава Валериевича Носова (Управление молодежной и семейной политики Одессы) и Светлану Алексеевну Липовскую (директор Центра занятости) за социально полезную инициативу и хороший прием!

Вниманию заинтересованным организациям во всех городах Украины. Если вы хотите обеспечить своих безработных жителей и выпускников пошаговым руководством «Как найти работу…» по символической цене и провести социально полезную акцию, пожалуйста, звоните моему секретарю: 050-3663312

Вот сюжет телекомпании “Новая Одесса”: http://www.novaodessa.tv/news/2010/07/21/kak_nayti_rabotu_i_upravlyat_svoimi_dengami

Связанные записи

• Охота на работодателя или Невидимые вакансии вокруг нас. Часть третья (0)
• Наконец-то вышла моя книга! (1)
• 19 частых ошибок при поиске работы. Взгляд опытного рекрутера (0)
• Что делать, если Вы потеряли работу. 22-шаговая инструкция. (1)
• Странные случаи на собеседовании при отборе на работу (0)