ХЕДХАНТЕРЫ ВОЗВРАЩАЮТСЯ. Они уже идут к вам!

Времена меняются, кризисы приходят и уходят, а хорошие кадры нужны всегда.

Рынок рекрутинговых услуг возвращается на уровень своего максимального развития 2007-2008 годов, только уже качественно другим составом. Выжили сильнейшие агентства, появились новые игроки..

Как это все касается их клиентов, компаний-работодателей?

· Рекрутинговых агентств становится все больше. По данным портала http://www.recruiting.net.ua на середину марта 2012 года в их каталоге зарегистрировано уже 694 кадровых и рекрутинговых агентств. Конечно, часть из них – «мертвые» агентства, часть – агентства по трудоустройству, но общая тенденция ясна. Рекрутинговых агентств Украине стало уже больше, чем в 2008 году.

· Рекрутеры постепенно повышают свои гонорары. Опытные и известные агентства уже сделали это, разумно считая, что клиент может платить больше за более качественные услуги и меньший риск. Растут зарплаты хороших рекрутеров, стоимость аренды, платных интернет- и других ресурсов, которые используют в работе рекрутеры. Демпингующие агентства долго не живут. Не на что…

· Изменяется схема оплаты услуг. В кризисные времена, когда подавляющая часть агентств получала свой гонорар только по факту трудоустройства «своего» кандидата, тем самым подвергала себя риску поработать бесплатно. Сейчас все больше агентств начинают работать с частичной предоплатой или другой поэтапной схемой оплаты своих услуг. Таким образом агентства пытаются отсекать несерьезных клиентов, а также клиентов, которые одновременно нанимают несколько агентств для поиска одного сотрудника, устраивая, как выражаются рекрутеры, «собачьи бега». Шансы закрыть вакансию в таком случае для агентства уменьшается пропорционально числу участников «забега». Точнее наоборот – увеличивается шанс бесплатно портатить время и ресурсы..

· Усиливается конкуренция среди агентств, что всегда на пользу клиенту – выравниваются цены, растет среднее качество услуг, развиваются новые технологии. Стараясь выделиться на рынке, многие агентства используют более эффективные методы поиска и отбора кандидатов, новые системы оценки, предлагают бонусные услуги, увеличивают гарантийный срок на своих кандидатов.

· Трансформируется рынок: появлются узкоспециализированные в какой-либо отрасли рекрутинговые агентства. И наоборот, некоторые крупные агентства расширяют спектр услуг и становтся многопрофильными и «универсальными». В любом случае у клиента увеличивается выбор ивозможности.

· Динамика развития рынка труда в последние месяцы такова: спрос на высококвалифицированные кадры растет, число вакансий в расчете на 1 среднестатистического соискателя увеличивается, достигнув наивысших показателей с сентября 2011 года. Однако, поскольку демографическая и социальная ситуация такова, что спрос на таланты значительно превышает предложение, то и работы у рекрутинговых агентств будет только прибавляться. Никуда от этого не деться: либо вы рано или поздно придете к рекрутерам, либо они уже скоро придут за вашими лучшими сотрудниками…

· Дополнительные услуги. Конкуренция заставляет некоторые агентства предлагать новые услуги, бонусы для клиентов, дополнительные выгоды для привлечения и удержания клиентов. Например, более продолжительный (до 6-12 месяцев) гарантийный срок для «своих» кандидатов, бесплатное участие сотрудников компаний-клиентов в семинарах агентства, бесплатные методические материалы и другое. «Навигатор», например, предлагает клиентам и дополнительные гарантии на кандидатов, и  экспресс-обзор заработных плат нужных специалистов в конкретном регионе в качестве бонуса..

Развитию рынка рекрутинговых услуг прежде всего способствует растущий спрос на персонал вообще, на редких специлистов и эффективных руководителей – особенно. «Битва за персонал» о которой я писал еще в 2007 году, - возвращается. Возвращаются и солдаты этой войны – рекрутеры..

К чему готовиться соискателям в новую эпоху кадровых войн?

Стряхните пыль со своего резюме! Вы – настоящий профессионал, но недовольны работой или зарплатой? Ваша зарплата превышает 100000 в год? Тогда вы – потенциальная цель охотников за головами. Рекрутеры уже идут к вам! Будьте готовы к их звонку.

Даже если у вас с работой все окей, но вы понимаете, что достойны большего, обновите свое резюме на всякий случай. Хедхантеры скоро позвонят и вам!

Дефицит квалифицированных работников побуждает все больше компаний обращаться к профессиональным рекрутерам. Агентства плодятся и растут, число вакансий в их арсенале тоже растет, а трудоспособное население Украины практически не увеличивается… Вывод?

Здесь речь, конечно, идет только о рекрутинговых агентствах, которые получают гонорар от работодателей, а для соискателей их услуги бесплатны. Не путайте их с агентствами по трудоустройству, которые пытаются заработать на соискателях работы. Эти агентства – предмет не нашей статьи.

Итак, если вы планируете дальше развивать свою карьеру и знаете, чего хотите от жизни:

А) будьте всегда готовы к общению с хедхантерами, б) станьте более видимыми и заметными для них. Вот несколько советов.

Помните, ваша основная задача в общении в рекрутером – заинтересовать рекрутера, договориться о дальнейших действих или о личном собеседовании.

К которому, естественно, следует хорошо подготовиться. Но это уже совсем другая история…

Хедхантеры возвращаются. И несут вам хорошие вести..

Сергей Беляев,

Консалтинговая компания «Навигатор», Киев

www.navigator.lg.ua

Популярность: 2%

Метки:, , ,

Связанные записи

Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.

Комментарии

Еще никто не комментировал.

Оставьте комментарий

(обязательно)

(обязательно)


Это не спам.
сделано dimoning.ru