Рекрутинговый рынок Украины: тенденции и перспективы
Интервью для портала «Я ТОП» (www.yatop.com.ua)
Вопрос о тенденциях на рынке персонала и рекрутинговых услуг достоин отдельной большой, и не одной, статьи. Наверное, именно поэтому наше эксклюзивное интервью с директором кадровой компании НАВИГАТОР Сергеем Беляевым – это цикл вопросов, каждый ответ на который - отдельный материал, рассказывающий об актуальных проблемах рынка и стратегиях их решения.
Сергей Янович, расскажите о тенденциях на рынке рекрутинговых услуг Украины сегодня.
Сергей Беляев: Это достаточно большая тема, охватывающая множество аспектов, поэтому здесь я хотел бы привести только несколько трендов, которые происходят уже сейчас, в 2008 году.
1. Рост и развитие рынка в целом. Количество рекрутинговых агентств в Украине достигло 330-ти, причем почти половина из них базируется в Киеве. Это означает, что рынок таких услуг растет, видоизменяется и совершенствуется.
Большинству работодателей уже не нужно, как еще несколько лет назад, объяснять суть рекрутинговой услуги, «за что он платит деньги». Доля компаний, которые периодически или постоянно доверяют поиск персонала рекрутинговым агентствам, составила в 2008 году, по разным данным, от 20 до 30%. Рынок самоорганизуется: появляются профессиональные ассоциации и объединения, появляется своя отраслевая система обучения кадров. – различные «Школы менеджеров по персоналу», «Школа рекрутеров» и т.д. Растет количество проводимых мероприятий для обмена опытом: выставок, конференций, круглых столов. Все это говорит, что рынок рекрутинговых услуг в Украине переходит из этапа бурного количественного роста в этап стабилизации и роста качественного. Можно сказать, что его профессиональный возраст несколько опережает его физический возраст (17 лет, т.е. с 1991 г.)
2. Усиливается специализация и позиционирование агентств. При насыщении рынка естественно начинает происходит дифференциация Агентства пытаются занимать ( и создавать) разные «ниши», выделяться среди конкурентов (иногда просто декларативно),что выражается в специализации:
- по уровню искомых кандидатов: агентства по поиску низшего и среднего персонала; скрининговые агентства, агентства по поиску топ-менеджеров;
Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.
Комментарии
Еще никто не комментировал.
Оставьте комментарий