Сайт компании, как оружие в войне за персонал
Продолжение…
14 причин, почему Ваш корпоративный сайт (КС)
должен стать мощным инструментом рекрутинга
Что имеем?
Большинство карьерных разделов корп. сайтов варьируются от скучных до неудобных.
В лучшем случае они представляют из себя: онлайн-буклет о компании (самовосхваление) + бесконечный список вакансий (часто устаревших) + анкету для онлайн-заполнения и контакты HR-отдела…Дополнительную же информацию же можно якобы добыть, написав письмо (на которые никто не отвечает)…
Все для облегчения работы внутренних рекрутеров и минимум для соискателей…
У некоторых компаний вообще нет раздела вакансий или «Карьера»!
Борьба за таланты обязывает компании, который хотят расти и прежде всего за счет привлечения наиболее одаренных людей, радикально пересмотреть свои подходы к использованию Интернет-технологий для подбора персонала. Корпоративные сайты должны нести значительно бОльшую рекрутинговую нагрузку, а лучше выделяться в отдельный проект.
На западе карьерные сайты компаний растут, как на дрожжах. Самые продвинутые обеспечивают персонализированную и многослойную информацию для различных категорий посетителей и представляют пример для подражания.
Вот образцы для подражания:
http://www.capitalone.com/careers/
http://www.southwest.com/careers
http://www.morganstanley.com/about/careers
http://www2.goldmansachs.com/careers
Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.
Комментарии
Еще никто не комментировал.
Оставьте комментарий